Preguntas provocadoras en el Coaching ejecutivo

“La capacidad de atención del hombre es limitada y debe ser constantemente espoleada por la provocación”
Albert Camus

Sólo es capaz de cuestionar en profundidad de manera creíble quien primero se ha cuestionado antes a sí mismo.

Una de las habilidades más valiosas, pero también más difícil de utilizar en todo proceso de Coaching es la capacidad del Coach para conseguir que el coachee salga de sus posiciones habituales, se “descoloque” y se sitúe en un espacio nuevo, sorprendente, que lleve a éste a un mejor “insight” de la realidad y de sí mismo y por tanto de las posibilidades de cambio que están en sus manos.

En cierta ocasión un ejecutivo al que hacía coaching me comentaba que estaba bastante satisfecho consigo mismo, hacía su trabajo con brillantez, sus colaboradores trabajaban intensa y satisfactoriamente y sus superiores estaban contentos de sus resultados. Pero a pesar de todo él consideraba que se estaba acostumbrando al éxito y acudía a mí para que le “sacudiera”…

Autor: Tomás Alvarez
Publicado en: Coaching Magazine Nº10

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