El ser humano es el fin último de todos los medios

“Una de las formas fundamentales en las cuales le damos sentido a nuestra vida es mediante el trabajo, más allá de la producción económica y la satisfacción de necesidades básicas, el trabajo es un ámbito en el cual el ser humano define quién es.”

Magda Galvez/Coaching Magazine

Magda Galvez: Eres el autor del libro “Metamanegement” que hace algún tiempo te catapultó al calificativo de “gurú”. ¿En qué se basa el metamanagement?

Fredy Kofman: Uno de los principios del metamanagement es que no hay tal cosa como gurús. Que lo único que hay son coaches o personas que ayudan a otros a aprender, pero no hay maestros iluminadores. La palabra gurú significa que alguien te enseña algo y te ilumina con su enseñanza, por lo tanto, aunque es cierto que a veces me llaman así, me da mucho más placer ser reconocido como alguien que ayuda a otros a aprender, porque el trabajo de un coach es ayudar a otros a aprender y no enseñar. Y metamanagement está basado en esa filosofía. Es un intento de ayudar a las personas que trabajan en el mundo de la empresa a descubrir como gerenciar a seres humanos que son conscientes, a diferencia de seres inanimados inconscientes. Uno de los problemas que yo vi en mi experiencia de trabajo con la empresa y en el MIT, cuando enseñaba allí management, es que los principios del management tradicional son más bien ingenieriles y se refieren a la administración de cosas inconscientes. Pero la verdad es que la vida en la empresa está mucho más conectada a las relaciones entre seres humanos que a la forma en que los seres humanos manipulan cosas. Metamanagement es mi esfuerzo de ir más allá de una comprensión tradicional del management, como una actividad manipulativa, y verlo como una actividad inherente a la coordinación de esfuerzos entre seres humanos que tienen objetivos comunes.

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