La empresa es una fiel representación del mundo, un enorme escenario en el que cada uno tiene su papel previamente aprendido. Sobre las tablas se escenifican dramas, tragedias y comedias que unas veces siguen un cuidadoso guión y otras, cada vez más, necesitan grandes dosis de creatividad e improvisación. Todos somos actores de nuestra vida y nuestro trabajo, aspiramos a mejores papeles y representamos los personajes que escogemos o nos asignan. El mejor papel para el directivo es el del líder.

En la platea observa el público de la empresa: sus clientes, su competencia y la sociedad donde la empresa se ubica. Ellos son sus críticos más severos y también los más exigentes. Para tener éxito y permanecer en cartel, la empresa satisface sus necesidades presentes y se adelanta a las futuras.
Como en toda gran obra, la elección del papel más adecuado para cada actor adquiere una importancia trascendental para el desarrollo y futuro de la Compañía. El mejor papel para el directivo es el del liderazgo. Sin embargo aprender a liderar efectivamente es una tarea que requiere compromiso, sacrificio y empatía. El directivo que interpreta el papel del líder necesita comprender el resto de los papeles, es el moderador de los demás actores, el que da paso al cruce de diálogos, gestiona la puesta en escena común y asegura el cumplimiento de los objetivos.

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Publicado en: Coaching Magazine 09

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