Cada vez más en la mente de mucho profesional que apuesta por su Carrera, está el Coaching, entendido como un servicio de acompañamiento personal para ayudar a identificar, fijar y a alcanzar con éxito objetivos personales y profesionales, también dentro del Outplacement.

En el ámbito profesional es cada vez más frecuente oír hablar de los servicios de Outplacement.
El Outplacement es un servicio, prestado por compañías especializadas, para ayudar a un trabajador despedido a encontrar un nuevo trabajo.
Desdramatización de la situación, análisis profesional, talleres de formación para enseñar a hacer un currículum, cómo presentarlo, como lanzarse al mercado del trabajo, cómo conducir una entrevista de trabajo, etc., son parte del proceso y de las herramientas que habitualmente se utiliza en un programa de estas características.
Un poco menos frecuente, pero cada vez más en la mente de mucho profesional que apuesta por su Carrera, está el Coaching, entendido como un servicio de acompañamiento personal para ayudar a identificar, fijar y a alcanzar con éxito objetivos personales y profesionales.
Las Compañías contratan a Coaches para que ayuden a “crecer” a su gente con talento dentro de la Empresa.
En metodología coaching, el Coach utiliza la pregunta como arma para provocar la reflexión del profesional sobre qué está haciendo y qué podría hacer. Dónde está ahora y a donde quiere llegar.
En definitiva, se catapulta al coachee para que salte barreras construidas, a veces, por sus propias creencias mal fundamentadas.

Autor: Jorge Salinas
Publicado en: Coaching Magazine 06

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