En el presente artículo compartiré con mis colegas el concepto de culturing como un modo de trabajar sobre la cultura de una corporación de manera integral de acuerdo al modelo de Wilber de los cuatro cuadrantes y los niveles de conciencia, de modo tal que cree un centro de gravedad cultural que sea más efectivo que el anterior.

Del mismo modo que hace ya unas décadas surgió el concepto de coaching, hoy quiero compartir con mis colegas el concepto de Culturing, definiéndolo del siguiente modo:

Culturing consiste en el arte de emplear un conjunto de tecnologías de comunicación humana de manera integrada con el fin de generar el contexto para la conformación y auto-mantenimiento de una cultura efectiva.
Por lo tanto necesito ahora definir dos elementos:
1) Llamaré cultura efectiva a toda cultura organizacional que contribuye a la misión de la empresa.
2) Describiré el procedimiento que yo denomino integral, y daré ejemplo de ciertas tecnologías de comunicación humana que suelen ser empleadas en un proceso de culturing.

Autor: Dr. Daniel Sidelski
Publicado en: Coaching Magazine 04

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