Coaching organizacional y prevención de riesgos psicosociales
El coaching organizacional es una herramienta que nos aporta un enfoque nuevo sobre la organización y tiene en cuenta la misión, visión, valores, así como las relaciones que se establecen entre las personas que la forman.
El coaching organizacional permite comprender y compartir un objetivo de trabajo común, donde las relaciones significativas que se establecen, intervienen de forma sinérgica.
Estas relaciones afectan muy directamente a la percepción interna (realidad personal), y externa (con el resto de empleados de la organización y la imagen de la empresa).
El coaching está relacionado con el cambio y la transformación. Su aplicabilidad permite crecer, alterar comportamientos inadaptados y generar cambios con …
Autor: José Manuel Santos
Publicado en: Coaching Magazine 13
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Un ejemplo bien claro de riesgo psicosocial es el caso de los suicidios de France Telecom. Un saludo
Alberto
Discúlpenme si los saco de la crsneovación, pero la circunstancia lo ameritaFELIZ CUMPLEAÑOS CAPO!!!!!!!!!!!!!!UN ABRAZO JUAN!!!!!!!!!!!!!Claudio