El termino “coaching” es relativamente nuevo, surgió hace unos 15 años en EEUU. El objetivo fundamental es ayudar a ser más eficaz en el puesto de trabajo y también en la vida privada, desarrollando nuevos hábitos y skills.

El coaching es creer en la persona y ayudarla a conseguir los objetivos y las metas que se han propuesto. El coach ha de trabajar one – to – one por un periodo de tiempo, por no decir durante todo el proceso que dure el coaching, que sería lo recomendable. Por hacer un símil deportivo, el coaching es como “alguien que corre contigo” dándote un impulso extra, que te hace ver la diferencia para conseguir el éxito. No es un proceso que se pueda imponer ya que ambas partes deben estar involucradas coach – coachee. Como ya se ha escrito en multitud de artículos era la antigua relación que existían entre el maestro y el aprendiz, en la época de los gremios. Entonces, si es un concepto tan antiguo, ¿por qué esta siendo tan popular actualmente?.

Autor: Rosana Macías
Publicado en: Coaching Magazine 03

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